訪問先企業からキャリアを学ぶ

2019年6月18日（火）

　「食べキャリイタリアンin豊島園」を開催しました。今回はイタリアで修行されて、現在豊島園でイタリアン料理のお店を構える明ヶ戸シェフのもとへお邪魔しました。

初めに明ヶ戸シェフのこれまでのキャリアについてお聞きしました。大学を中退して料理人の道を歩み始めた明ヶ戸シェフですが、その意志の強さや右も左も分からないままイタリアへ渡った勇気に学生たちは驚きを隠せない様子でした。

　そしてお話の後は実際にお料理を作ってくださいました！何品か作っていただきましたが、オレキエッテという名前のパスタは全員食べるのが初めてだったと思います。明ヶ戸シェフ曰く、この世には200種類以上のパスタが存在するそうです。そのうちの1つを美味しく食べさせていただきました♪

　今回はバーム初の料理人の方にお話を聞きましたが学ぶことが多く、良い刺激になったと思います。お料理も美味しく、明ヶ戸シェフも素敵な方だったので是非気になる方はバールウギャッデさんへ！（文責:I）

2018年12月8日（土）
学会発表の際、研究対象企業としてお世話になった、株式会社船橋屋の佐藤さんにお礼の挨拶として訪問させていただきました。企業インタビューの回数と合わせると、5回目の訪問でした。お忙しい中、たくさんお伺いしているにもかかわらず、嫌な顔ひとつせずお話をしてくださる佐藤さんの優しさに毎度救われています。
さて、今回は学会発表等のご報告をさせていただきました。発表の際になかなか上手くいかず、失敗したこともご報告させていただいたのですが、「今のうちに失敗しとくべき！経験が大切！」などとアドバイスをいただきました。いつも佐藤さんから励ましのお言葉をいただきますが、本当に温かくて、また明日から頑張ろう！と会うたびに思います。
そんな素敵な佐藤さんの最近の出来事もお聞きしました。月刊ビジネス・イノベーションの対談に参加したり、外部のセミナーに参加したりと、お忙しい中、積極的に行動する姿は本当に私たちの憧れです。（文責:I）

2018年10月30日
本日はライフネット生命保険株式会社の篠原さんにご挨拶をするため会社訪問をさせていただきました。現4年生の代がキャリアバームを発足させてから初めて企業インタビューをさせていただいたのが、ライフネット生命になります。3度にわたりインタビューをさせていただき、昨年の人を大切にする経営学会全国大会において研究発表をすることができました。また篠原さんには本学で「ライフネット生命の孤独なお金と人生のゲーム」も開催していただきました。
今回ご挨拶にあたり4年生の代は就職活動の報告もさせていただきました。来年から社会人となる4年生に篠原さんは真心こもったアドバイスをくださいました。また2、3年生のメンバー含めいろんなお話をさせていただきました。
お忙しい中、お時間を割いてくださり誠にありがとうございました。（文責：K）

2018年6月24日（日）
　今日は船橋屋さんへ3回目のヒアリングに伺いました。突然の依頼にも関わらず、お時間頂き誠にありがとうございました。
　今回は「老舗」をテーマに、守りの経営から攻めの経営に変わる時に佐藤さんの活躍についてお話しを聞かせて頂きました。社内の改革は10年かかる覚悟が必要だと聞き、長年の年月をかけ諦めずにやり抜く姿勢がとても印象的でした。また、採用担当時代の裏話も聞かせていただき色々な視点から学生を見極めていらっしゃり、入社後に会社と学生のミスマッチが起こらないようにしている点が、組織変革のこだわりを感じました。
　また、佐藤さんのお話を聞いていく中で成長意欲が非常に高く、仕事への情熱に溢れるパワフルな女性という印象を受けました。来年4月から社会人になる身として佐藤さんのような職場で輝ける女性を目標に、バームの活動も更に励んでいきたいと思います。ご多忙の中にもかかわらず、3回のヒアリングにご協力いただき誠にありがとうございました。（文責:中）

2018年3月15日(木)
　今回は二年生初めての船橋屋さんにヒアリングをしにいきました。私たち二年生にとってはこのように企業に自分たちで行き、話を聞くということは初めての経験だったので、行く前はみんな緊張と不安で気持ちがいっぱいでした。しかし佐藤さんは予想以上に笑顔で元気に話してくれたので、私たちも少しずつ緊張がほぐれていきました。
　お話を聞いているうちに船橋屋さんは時代とともに変化していて、売り上げ重視から人の心を重視するようになっていきました。老舗を守るためにはいくら老舗とはいえ、ニーズにこたえるために変化し続けることも大切なのだと思いました。そして、本部長である佐藤さんが中心となり、女性が結婚してもやめないような育休・産休制度、子育てと仕事を両立させるために短時間勤務だったり、土日祝休みがとれたりなど、女性に優しい制度を取り入れようとしていることがより一層会社をよくしていると思います。

　本日は貴重なお時間をいただきましてありがとうございました。また何度か話を聞きに行くのでその時はまたよろしくお願いいたします。

 2017年3月30日
　今日はアチーブメントさんでインタビューをさせて頂きました。営業職1年目の酒井さん、5年目の木村さんに質問させていただきました。人材育成の会社ということで、お話を聞かせていただく中で、今後社会人になってから勉強になる事がたくさんありました。また、お二人とも質問に対する回答１つ１つにとても会社に対する熱い思いが詰まっており、仕事に対する熱意やモチベーションが高く感じました。
　また、社長と社員、顧客との信頼関係が厚く、「大家族経営」という名の通り、本当に家族のように温かい会社だと思いました。お二人の考える働きがいと働きやすさについてのお話で、イメージしていたものと違い、なるほど…とつい聞き入ってしまう内容で、働きがいと働きやすさについての考え方が変わりました。質問後、時間超過にも関わらず、名刺交換や撮影も引き受けて頂きました。とても密度の濃い1時間を過ごす事が出来ました。今回のインタビューにご協力いただいた、アチーブメントトレーニング＆コンサルティング部木村様、酒井様、人事部マネージャー髙橋様、人事部人事チーム井上様、ウィズワークス高橋様、豊島いい会社づくり久保田様、お忙しい中ありがとうございました。（文責：中）

2016年12月22日（木）

 　本日は日本オラクル株式会社様にお伺いしました。コーポレート・シチズンシップの川向さん、カスタマーサポートサービスの森山さん、クラウド・テクノロジーコンサルティングの大田さんがヒアリングに協力をしてくださりました。

 ヒアリングを行うにあたり、私たちが考えた「理想の会社」の条件の中から「気持ちよく働ける環境」、「信頼」、「上司との関係」について話をお伺いしました。その結果、オラクルさんが取り組んでいる信頼関係の築き方や、上司とどのように距離を近づけるのかなどのお話を聞くことができました。

　また、「理想の会社」の条件の話とは異なるものの、森山さんがリーダーを務めているOWL（Oracle Women’s Leadership）での取り組み、女性の働き方の特色など私たち女子大生にとって興味深いお話を聞くことができました。さらに、太田さんがボランティアリーダーを務めているNPO learning for allにおける子供教育問題について、熱い想いを聞くことができました。

　オラクルさんは外資系の企業という事で人間関係がドライなイメージがありましたが、今回ヒアリングをさせて頂きイメージが変わりました。社員同士の交流する機会が多いのもオラクルさんの魅力の１つだと感じました。（文責：原） 

2016年12月15日（木）

　今日は企業ヒアリングへ行きました。訪問先はライフネット生命保険株式会社様です。ヒアリングは広報グループの原さん、人事総務部の篠原さんが担当してくださいました。始めにキャリア・バームの活動内容、ヒアリングの目的などをお伝えしました。そしていよいよ質問です！これまでKJ法でまとめたもの、ライフネット生命さんのHPなどをもとに考えた質問をさせて頂ました。質問に対して、学生が理解しやすいように、原さん、篠原さんがお気遣いしてくださったので、私たちも、考えを整理しながら聞くことができました。さらに深く質問することで、新しい発見や女子学生の理想の働き方と現実のギャップも確認することが出来ました。最後にライフネット生命様のご厚意で、社内見学もさせて頂きました。会社の雰囲気をリアルに体感でき、ヒアリングでは得られなかった事も吸収できました。社員の方々も勤務中にも関わらず笑顔で迎えてくださり、社内全体があたたかい雰囲気の印象を受けました。今回のヒアリングで、出た反省点を今後の活動に向けて改善策などを明確にしていきたいと思います。最後に、活動開始初のヒアリングという事もあり、以前からお世話になっている、ウィズワークス株式会社の高橋さんに、企業紹介などにご協力頂きました。ありがとうございました。（文責：中）